25 najboljših vprašanj za intervju, ki jih MORATE vprašati kandidate

Je že sezona zaposlovanja? Ne glede na to, ali ste vodja najema, izvršni direktor ali celo iščete novo varuško, ne glejte dlje od teh 23 vprašanj za intervju!



Kazalo

  1. Šest vrst vprašanj za intervju
  2. Uvodna vprašanja
    1. Kakšen je vaš projekt osebne strasti?
    2. Ste že kdaj prebrali knjigo, ki vam je spremenila življenje?
    3. Kakšna je vaša osebnost velikih 5?
    4. Kaj je nekaj, v kar ste nekoč verjeli, a ne več?
    5. Če bi morali v knjigi, filmu ali TV oddaji izbrati katerega koli lika, ki vam je najbolj podoben, koga bi izbrali? Zakaj?
  3. Vprašanja na podlagi motivacije
    1. Zakaj bi vas najeli?
    2. Zakaj ste se prijavili na to delovno mesto?
    3. Kakšna je vaša pričakovana plača?
    4. Ali se vaša službena osebnost razlikuje od vaše domače ali vaše družbene osebnosti? Na kakšne načine?
  4. Situacijska vprašanja
    1. Če bi imeli nenadoma 3 roke, da bi končali v enem dnevu, vendar bi lahko končali samo dva, kaj bi storili?
    2. Kako se spopadate s stresnimi situacijami?
    3. Predstavljajte si, da ste upravitelj in vas novi podrejeni ne bo spoštoval. Kaj bi naredil?
    4. Katere so lastnosti vašega idealnega vodje ali šefa?
  5. Vprašanja na podlagi spretnosti
    1. Rad bi slišal o vašem najbolj ponosnem profesionalnem trenutku.
    2. Zakaj ste kvalificirani za to delovno mesto?
    3. Opišite situacijo, v kateri ste vodili ekipo.
    4. Katere so vaše največje prednosti?
    5. Kaj bi rekli, da je vaša največja slabost?
  6. Vedenjska vprašanja
    1. Povejte mi o času, ko ste tvegali in je uspelo.
    2. Povej mi o času, ko si tvegal in ni uspel.
    3. Povej mi o svojih najboljših in najslabših dneh v službi.
  7. Zaključna vprašanja
    1. Katera pomembna resnica se z vami strinja le malo ljudi?
    2. Kaj ste odnesli z našega današnjega srečanja?
    3. Imate še kakšna vprašanja za nas?
  8. Bonus: Govorica telesa intervjuja

Najemanje je težko. Iskanje dobrih ljudi je še težje.

Ne boj se! Ne glede na to, ali ste vodja najema, starš, ki išče varuško, podjetnik, ki išče pravo ekipo, ali lastnik stanovanja, ki opravlja razgovore z izvajalci, moj cilj je, da vam ponudim najboljše vprašanja za intervju in nasveti, kako končno najeti kandidata za službo svojih sanj.



V tem priročniku boste našli:

  • 6 vrst vprašanj za razgovor
  • najboljša vprašanja o odpiranju, zapiranju in spretnostih ter še več
  • 10 stvari, ki jih morate pred razgovorom vedeti

Potopimo se!

Šest vrst vprašanj za intervju

Po navedbah Iskalna skupina , obstajajo 4 vrste vprašanj za razgovor. Na ta seznam bom dodal 2 bistveni kategoriji - odpirači in zapiralke:



Grafika, ki opisuje 6 vrst vprašanj za razgovor
  • Uvodna vprašanja. Uvodna vprašanja so namenjena olajšanju razpoloženja in spoznavanju osebnega življenja sogovornika, preden se potopite v resna vprašanja.
  • Vprašanja na podlagi motivacije. Vprašanja, ki temeljijo na motivaciji, želijo razumeti, zakaj se kandidat za delo prijavlja in kaj upa, da bo pridobil s pridružitvijo podjetju.
  • Situacijska vprašanja. Situacijska vprašanja postavljajo (pogosto namišljene) scenarije, po katerih se kandidat za delo lahko premika, da vidi svoje sposobnosti reševanja problemov in analitične sposobnosti.
  • Vprašanja, ki temeljijo na veščinah. Vprašanja, ki temeljijo na veščinah, želijo razkriti, ali ima potencialni kandidat potrebna znanja za zasedbo delovnega mesta. Ta vprašanja običajno vključujejo dokazovanje tehničnih ali poklicnih veščin.
  • Vedenjska vprašanja. Vedenjska vprašanja želijo ugotoviti, kako se različni kandidati odzivajo v različnih situacijah.
  • Zaključna vprašanja. Zaključna vprašanja so vprašanja, ki jih je najbolje pustiti na koncu razgovora.

Vsaka od teh 6 kategorij želi predstaviti nove informacije, ki jih anketarji lahko izvejo o morebitnem novem najemu.



Če ste vodja najema, priporočam, da izberete vsaj eno vprašanje iz vsake kategorije. Če ste kandidat za službo, si oglejte spodnje priporočene sloge odgovorov:





Uvodna vprašanja

Uvodna vprašanja so formalna začetnik pogovora . Olajšajo razpoloženje in dajo vpogled v človekovo osebnost. Obstajajo štirje razlogi, zakaj rad postavljam uvodna vprašanja. Ti:

  • začnite razgovor, ne da bi kandidata izpostavljali
  • določite prijazen, a profesionalen ton in smer za celoten intervju
  • pridobite vzorec mehkih veščin kandidata
  • dovolite mi, da jih osebno spoznam, preden se profesionalno potopim

Tu so moji najljubši odpirači:

Kakšen je vaš projekt osebne strasti?

To vprašanje rad uporabljam kot odpirač, ker daje vpogled v osebnost kandidata:

  • So ljubitelji potovanj in odprti za nova doživetja?
  • Ali so drzni, ki radi padajo in padajo?
  • So bolj vase zaprti, ki radi berejo ali gledajo Netflix?

Pametno: Oh, super vprašanje! Sem navdušen bralec in berem staro klasiko - Odiseja, avtor Homer. Je dolgo branje, a tisto, v katero se še nisem potopil. Imam še približno 20 drugih knjig in želim jih končati do konca leta!



Edinstveno: Morda se sliši noro, ampak rad zbiram kamenje! Ko potujem po svetu, najdem najbolj edinstvene, dragocene kamnine in jih shranim doma v škatli. To je moj način hranjenja potovalnih spominkov!

Dolgočasno: Moj osebni strastni projekt? Doma zelo rad gledam televizijo.

Brez strasti: V resnici nimam strasti ...

Ste že kdaj prebrali knjigo, ki vam je spremenila življenje?

Všeč mi je to vprašanje, ker so skoraj vsi prebrali knjigo, ki spreminja življenje, kar jih je motiviralo, spremenilo njihov način razmišljanja ali celo uspelo. In če ne preberejo? To je slab znak, da se ne učijo vse življenje.

Morda boste celo lahko sklepali na osebnostne lastnosti tip knjige imajo raje - na primer eno Študija 2017 pokazala, da ljudje, ki imajo raje:

  • knjige odnosov so ponavadi bolj odprte
  • znanstvene knjige so bile manj nevrotične
  • verske knjige so bile bolj vestne

Navdušen: Oh, ja! Pred kratkim sem prebrala knjigo uspešnic z naslovom Zajemi . Pravzaprav je bilo tako dobro, da se počutim svoje socialne spretnosti so se izboljšali 10x!

Spretno: Seveda! Pravzaprav sem pravkar prebral knjigo, povezano s tem delovnim mestom. Naučil me je, kako bodo v prihodnosti uvajali različne programske jezike - in zato bi rad bil razvijalec v tem podjetju, usmerjenem v prihodnost!

Neprebrano: No, zadnja knjiga, ki sem jo prebrala, je bila nekaj o rejnih živalih v srednji šoli. Pravzaprav imam rada živali.

Ko anketar vpraša, kje se vidiš čez 5 let ... Prijatelj, jaz



Kakšna je vaša osebnost velikih 5?

Običajno vsi, s katerimi sodelujemo, pred vstopom opravijo brezplačni test osebnosti Big 5 in o njem razpravljamo. Vabimo vas, da ga uporabite za nove zaposlitve!

Če želite izvesti brezplačen kviz za osebnost Big 5, preberite več o njem tukaj ali kliknite spodnji gumb.

Veliki kviz za osebnost 5

Strokovnjak: Joj, zelo sem ekstrovertiran in odprt, a včasih malo nevrotičen. Sem tudi zelo vestna in prijetna. Kaj pa ti?

Radoveden: Nisem prepričan, kaj je Big 5 Personal Quiz, toda z veseljem bi se ga udeležil!

Aroganten: Osebnost? Pfft, imam THE. Najboljše. Osebnost. Kdaj.

Kaj je nekaj, v kar ste nekoč verjeli, a ne več?

To vprašanje razkriva človekovo samozavedanje in potencial pridobljene življenjske lekcije v njihovem življenju. Ali odgovarjajo s pomembnim razodetjem? Ali pa igrajo na varno in se odzovejo z nečim splošnim?

Pronicljiv: Včasih sem bil nad nadzorom. Vedno sem mikro vodil svojo ekipo in skrbel, da so delali stvari po moji poti. Toda spoznal sem, da je bilo to za moje soigralce škodljivo. In to sem počel samo zato, ker sem resnično vedel, da lahko delam bolje - in v srcu sem bil vedno perfekcionist. Toda naučil sem se, da včasih to ni super za vodjo ekipe in da se bodo vaši soigralci počutili izgorele in pretirano pod stresom. Torej, vzpostavil sem ravnovesje in zdaj upravljam z bolj umirjenim, a nadzorovanim pristopom.

Žaljivo: Ne verjamem več v religijo.

Če bi morali v knjigi, filmu ali TV oddaji izbrati katerega koli lika, ki vam je najbolj podoben, koga bi izbrali? Zakaj?

Tudi to zabavno vprašanje za intervju je odlično začetnik pogovora Redno uporabljam. Morda pride do neznanstvenega vpogleda v osebnost nekoga, odvisno od tega, kakšen lik izbere, vendar je to vprašanje večinoma za zabavo.

Zabava: Joj, super vprašanje! Če bi moral izbirati, bi rekel, da je lik, s katerim imam največ odnosov, Harry Potter! V življenju sem se vedno počutil kot spodrsljaj z veliko težavami. Toda na koncu poskušam rešiti svet ... korak za korakom.

Resno: Hmm, kakšen lik? No, naj malo razmislim o tem ... * Naslednjih 5 minut porabi za razmišljanje *



Vprašanja na podlagi motivacije

Vprašanja na podlagi motivacije igrajo veliko vlogo pri napovedovanju zadovoljstva pri delu. Ta vprašanja se poglobijo v to, zakaj želi kandidat biti del podjetja. Je to zaradi velikih priložnosti? Kultura dela? Dragocena izkušnja? Ali samo za denar?

Zastavite ta vprašanja, da vidite, ali se kandidat za delo res želi pridružiti podjetju - ali je to le še ena zaposlitev, za katero se prijavlja.

Zakaj bi vas najeli?

To je težko vprašanje na kraju samem in bi ga bilo treba uporabiti, da bi ugotovili, kako bi se potencialni novi najem lahko odzval pod pritiskom. Ko anketarji postavijo to vprašanje, jih resnično zanimajo:

  • Zakaj bi bil kandidat primeren za to funkcijo?
  • Kaj jih dela edinstvene?
  • Zakaj so najboljši za to službo?
  • Zakaj bi jih podjetje najemalo nad vsemi ostalimi?

Hvaležen: Kako lepo vprašanje! Vesel sem, da ste vprašali. Najprej…

Preoblikovanje: Sliši se, kot da iščete nekoga, ki se odlično znajde v digitalnem marketingu in pozna svoje SEO in spretnosti za pisanje besedil. Je to prav?

Spretno: Ta položaj zahteva, da ustvarim čim več prodaje. In na srečo sem v prejšnjem delovnem mestu v samo enem mesecu uspešno ustvaril 100.000 USD prodaje, zaradi česar sem popolnoma primeren za to vlogo.

Brez napotkov: Nevem. Mama me je poslala sem.

Brezupno: Nihče me ne bo več vzel - prijavil sem se že za vsaj 50 delovnih mest! Prosim, vzemite me noter!

Novo: Zdi se mi, da sem popoln kandidat za novo inženirsko delovno mesto tukaj, čeprav nimam predhodnih delovnih izkušenj.

Obupno: Moram plačati račune in nahraniti tri lačna usta.

Zakaj ste se prijavili na to delovno mesto?

Anketarji lahko to vprašanje vprašajo kandidata, ker želijo vedeti, ali se njihov sogovornik odlično ujema. Ali se njihovi sedanji in prihodnji cilji ujemajo s tem delovnim mestom? In ali je kandidat raziskal to delovno mesto?

Racionalno: To delo je logičen naslednji korak v moji karieri, ker se ujema z vsemi prejšnjimi izkušnjami, ki jih imam. Poleg tega ni tako enostavno, da se moje sposobnosti ne bodo dobro izkoristile in ne bodo tako zahtevne, da se ne bi mogel učiti na tej poti.

Navdušen: To podjetje je eno najboljših in je kraj, kjer sem si že od nekdaj želel delati!

Potreben: Imam dolg kopic dolga in nihče ga ne more plačati, zato se mi je zdelo to delo primerno.

Nespecifično: To delo mi je zelo všeč! Resnično, katero koli funkcijo bi z veseljem dobil. Resnično mi je všeč ta družba.

Kakšna je vaša pričakovana plača?

Zadnja stvar, ki si jo želite, je, da se zaljubite v kandidata, le da ugotovite, da si ne morete privoščiti njihove izklicne cene. Ko se dogovarjate o plači, preverite, ali je njihov odgovor v skladu s plačo, ki jo imate v mislih. Če so opravili raziskavo, bodo verjetno navedli plačo v povprečnem obsegu za vašo lokacijo.

Natančno: Glede na raziskavo, ki sem jo opravil na tem položaju, mislim, da je nekje med X in XX USD dober znesek.

Optimistično: Glede na vsakodnevna opravila, ki ste jih opisali, in odgovornosti vodenja menim, da je XX dolarjev znesek, ki mi ustreza. To je res odlična priložnost in verjamem, da lahko pomagam temu poslu uspeti.

Zahtevno: Mislim, da je XX številka moja številka, o kateri se ni mogoče pogajati.

Ali se vaša službena osebnost razlikuje od vaše domače ali vaše družbene osebnosti? Na kakšne načine?

Maferima Touré-Tillery, docentka za trženje na šoli Kellogg, je objavila novo raziskave to je pokazalo, da so ljudje, ki se prepoznajo kot različni, lahko dejansko manj etični kot ljudje, ki so bolj dosledni v svojem življenju.

Z drugimi besedami, če se zaposleni meni, da se doma popolnoma razlikuje kot v službi, je morda bolj nagnjen k neetičnemu vedenju. To je zato, ker se lažje ločijo od službene osebe (za razliko od tistih z dosledno identiteto, ki se enako vidijo povsod, kamor gredo).

Pristno: Iskreno, skorajda sem enak, kamor koli grem. In mislim, da je to dobro! Počutim se, kot da sem pošten, priden delavec in se tudi doma trudim, da ostanem v formi in opravljam vsa opravila, kadar koli lahko. Vedno se tudi učim in berem knjige, zato je to plus. Uspelo mi je najti tudi dobro razmerje med poklicnim in zasebnim življenjem, zato mislim, da sploh ne moram biti dva različna človeka.

Nemotivirano: Rekel bi, da. Ko sem v službi, se po najboljših močeh trudim, da bi se rešila. Ko pa grem domov, sem včasih preprosto preveč utrujen. Nimam več dela!

Nasvet za profesionalce: Bi radi izvedeli skrivnosti, ki jih podjetje išče? V tem intervjuju sem se pogovarjal z Zachom Suchinom, podjetnikom, investitorjem in ustanoviteljem Brand Knew, kreativne agencije in tehnološkega studia. Oglejte si spodnji video, če želite izvedeti več o kulturi podjetja in njegovih najljubših vprašanjih v intervjuju:



Situacijska vprašanja

Situacijska vprašanja so pogosto vprašanja, ki jih ni mogoče vnaprej Googlati in vam dajo vpogled v hitre analitične sposobnosti kandidata za službo. Ker si morajo odgovor izmisliti sproti, situacijska vprašanja kažejo, kako se lahko kandidat sooči s potencialnimi težavami, s katerimi se bo lahko soočil v prihodnosti.

Če bi imeli nenadoma 3 roke, da bi končali v enem dnevu, vendar bi lahko končali samo dva, kaj bi storili?

To vprašanje je namenjeno iskanju, kako bi kandidat za zaposlitev dal prednost svojim nalogam. Ali znajo dati prednost? Ali lahko za izpolnitev teh rokov odložijo svoj delovnik? Ali lahko ustvarijo mini cilje, da jih dosežejo?

Strateško: Če bi tekel z ekipo, bi lahko določil prednostne naloge in določil nekatere člane ekipe za naloge, ki so bile najpomembnejše. V prejšnjem položaju sem dejansko imel podoben scenarij, ko smo nameravali predstaviti nov izdelek, toda v zadnjem trenutku je bila ugotovljena napaka naše embalaže. Torej tik pred iztekom roka smo ure in ure popravljali in popravljali paket, dokler ni bil pravi - in potem smo to uporabili za vse naše izdelke. Vse skupaj smo komaj prišli do roka - vendar ne brez veliko truda in tone kave!

Nerealno: Delala bi nadure, da bi dosegla vse svoje roke, četudi jih je bilo nemogoče doseči!

Poraženec: No, če ne morem izpolniti rokov, bi samo naredil 2 in šefu rekel, da tretjega ne bi mogel.

Kako se spopadate s stresnimi situacijami?

Vsi se soočamo tesnoba in stres včasih - kako pa se kandidat spopada z njimi? Pri potencialnem kandidatu verjetno ne želite nekoga, ki slabo obvladuje stres - to je lahko znak, da se lahko umakne iz neizogibnih delovnih situacij ali se pod pritiskom sesuje.

In zagotovo ne želite nekoga, ki zanika stres. Tudi najbolj zaposlitve na začetnem nivoju redno prihajajo s stresom. Poiščite tehnike spoprijemanja, kot so:

  • vaje za globoko dihanje
  • meditacija
  • gre na sprehod
  • družim s prijatelji
  • branje pomenljivih knjig
  • vadba hobija

Proaktivno: Včasih sem lahko v stresu, vendar sem se tega naučil spoprijeti s svojo dosledno jogo rutino. Vsako jutro in zvečer se ukvarjam s svojo jogo, ki me osveži tako fizično kot duševno. Prav tako sem se ustavil socialni mediji popolnoma odpovedal kavi, kar mi je pomagalo močno zmanjšati stres.

Ignorant: Sploh nimam stresa! Življenje je vetrič.

Predstavljajte si, da ste upravitelj in vas novi podrejeni ne bo spoštoval. Kaj bi naredil?

Se vaš kandidat za delo prijavlja na vodstveno delovno mesto? Tudi če niso, to vprašanje razkriva njihove sposobnosti reševanja konfliktov. Omogoča vam globlji vpogled v to, kako bi se spopadli z grožnjami na delovnem mestu.

Mirno: Spremljal bi in zapisoval vse incidente, ki so jih do mene izkazovali nespoštljivo. Nato bi njihovo vedenje na uradnem sestanku obravnaval tako, da bi imel 1 na 1. Če se vedenje nadaljuje, bi šefa po e-pošti obvestil o teh dogodkih.

Čustveni: Brez dvoma bi bil odpuščen na kraju samem.

Katere so lastnosti vašega idealnega vodje ali šefa?

To je odlično vprašanje, ki ga lahko zastavite vsakemu zaposlenemu, ki prihaja, saj kaže, kako dobro bi bili v podjetju. Če ste vodja najema ali nekdo, ki bo njihov bodoči šef, lahko v njihovem odgovoru piše vaš prihodnji odnos med šefom in zaposlenim.

To vprašanje tudi kaže, koliko napotkov bi si potencialni zaposleni morda želel. Če je njihov idealen vodja nekdo, ki daje podrobna navodila in stalno spremlja ekipo, bo morda potreboval veliko napotkov. Če je njihov idealen vodja nekdo, ki je odpuščen in odpuščen, morda ne bo primeren, če je kultura vašega podjetja bolj usmerjena v stres in roke.

Povezava: Odličen šef je zame nekdo, ki mu je jasno v njihovo smer in veliko vprašanj postavljajo zaposleni - tako kot že vi. Verjamem, da je moj idealni šef nekdo, ki upošteva mnenja svojih zaposlenih, čeprav imamo morda nesoglasja, in to je v redu in včasih pričakovano. Oh, in odličen smisel za humor zagotovo pomaga!

Nerealno: Moj idealni šef je nekdo, ki ne odstopi. Vedno so pogumni in pripravljeni voditi. Nikoli ne sprejmejo ne kot odgovor. In stvari naredijo na pravi način 100% časa.



Vprašanja na podlagi spretnosti

Vprašanja, ki temeljijo na spretnostih, so vprašanja, ki razkrijejo, ali ima kandidat spretnosti za opravljanje svojih nalog. Če na primer podjetje X najema področje, povezano s programsko opremo, lahko zastavijo vprašanje o uporabi določenega programskega orodja.

Upoštevajte, da če kandidat ne izpolnjuje zahtev glede usposobljenosti, nekatera podjetja raje zaposlujejo na podlagi sposobnosti in ne spretnosti. Morda verjamejo, da je bolje najti nekoga, ki je motiviran in željan, da bi se ga naučil in izšolal, ne pa nekoga, ki je usposobljen, a za podjetje slabo primeren.

Rad bi slišal o vašem najbolj ponosnem profesionalnem trenutku.

To vprašanje si predstavljajte kot vpogled v to, kaj lahko kandidat za delo opravi v vašem podjetju. Ker kandidatu dajete zeleno luč, da pove njegovo najbolj neverjetno zgodbo, pričakujte odgovor, ki vas bo morda presenetil ali vam bo všeč še več .

Če povedo svoj najbolj ponosen trenutek in na koncu rečete: 'To je to?' morda si govorite isto, če jih na koncu najamete.

Podrobno: Samo lani je bil moj najbolj ponosen trenutek predstavitev najnovejše fitnes opreme našega podjetja. Mi (trženjska ekipa) smo imeli na voljo 3 mesece priprav, in čeprav smo bili precej neizkušeni, smo poskusili vse - od lastnoročno napisanih prodajnih pisem, telefonskih klicev, pa tudi do nebesnega praporja na enem od teh letal po mestu. In končno, ko je prišel dan lansiranja, se je naše trdo delo obrestovalo - fitnes oprema je bila razprodana v manj kot dveh urah in samo v naslednjih dveh mesecih smo prodali več kot 1.000.000 enot!

Zastarano: Pred približno 10 leti sem med rednim študijem na fakulteti uspel delati 30 ur na teden!

Top: Samo poglejte moj življenjepis - tam sem vam vse napisal.

prekomerno: Moj največji poklicni dosežek je bil le zaposlitev. Bil je tako blagoslov, da sem lahko delal za odlično družbo!

Zakaj ste kvalificirani za to delovno mesto?

To neposredno vprašanje lahko odkrije marsikaj pred morebitnim novonajemnikom, na primer:

  • njihove trenutne / predhodne delovne izkušnje
  • pretekli dosežki in kako so povezani s tem delovnim mestom
  • ustrezne veščine, ki bi jih lahko prenesli na ta položaj

Specifično: Verjamem, da sem najbolj usposobljen za to delovno mesto, ker sem se v tej panogi posvetil 5 letom. Na delovnem mestu sem se naučil čim več, medtem ko nisem bil v službi, sem se tedensko udeleževal delavnic, da bi izostril svoje spretnosti. Sem timski igralec in imam tudi izkušnje z vodenjem ekip. Na primer, na zadnjem delovnem mestu mi je uspelo biti del klinične skupine na visoki ravni, hkrati pa voditi majhno ekipo medicinskih sester. Na koncu te naloge smo ugotovili, da se je stopnja zadovoljstva pacientov povečala za 25%.

Splošno: Za to delovno mesto sem usposobljen, ker lahko podjetju ponudim veščine, ki jih potrebujete. Poleg tega imam izkušnje na tem področju.

Opišite situacijo, v kateri ste vodili ekipo.

Je kandidat timski igralec ali vodja? V tem primeru prosimo kandidata, da pokaže vodstvo. Nekateri kandidati se lahko izkažejo za preveč nadzorovane ali pa jim primanjkuje vodstvenih lastnosti - poiščite tiste, ki kažejo na učinkovite vodstvene in vodstvene sposobnosti.

V idealnih razmerah boste želeli slišati o zgodbi o uspehu in ne o velikem neuspehu, pa tudi o tem z delovnega mesta in ne v srednji šoli.

Uspešno: Oh! Super vprašanje. Zadnji projekt, ki sem ga vodil, je bil pred približno pol leta na zadnjem delovnem mestu. Naš cilj je bil ustvariti zvočni posnetek za prihajajočo igro. Ta projekt je bil precej velik, saj smo imeli 30 članov, ki so bili predani tonski ekipi, pri čemer sem projekt vodil jaz. Po uspešni postavitvi načrta sem prenesel ustrezne naloge, da predstavim prednosti vseh. Naleteli smo na rahle težave, saj je moralo nekaj soigralcev zaradi tehničnih težav znova posneti nekaj pesmi, vendar sem uspel najti nadomestne glasbenike, ki bi lahko pomagali zapolniti izgubljeni čas. Na koncu je projekt uspel in glasbeno podlago smo uspeli dostaviti v nekaj dneh!

Nostalgičen: Oh, v srednješolskih letih sem dobil PowerPoint za drugo svetovno vojno. Moji soigralci skoraj nič niso storili, zato mislim, da sem bil vodja?

Katere so vaše največje prednosti?

To vprašanje lahko razdelimo na dva dela:

  1. Se kandidat za službo zaveda samega sebe? Ali poznajo svoje prednosti in v čem se odlikujejo (če sploh)?
  2. Ali lahko svoje moči prilagodijo potrebam podjetja? Ali lahko na tem delovnem mestu zasijejo njihove prednosti?

Samozavestno: Prodaja! Vedno sem vedel s prodajo - na prejšnjem delovnem mestu sem bil najboljši prodajalec. Tudi vsi moji prijatelji pravijo, da lahko gozd prodajam les. Za primer sem pred kratkim ...

Splošno: Sem zelo pameten! Najraje uporabljam svojo inteligenco.

Izven teme: Sem zelo prijetna oseba! Ljudje pravijo, da sem prijazna in radodarna.

Kaj bi rekli, da je vaša največja slabost?

Cilj tega vprašanja je ugotoviti, ali kandidat za delo dejansko daje resnično slabost, ne moč, prikrito kot slabost. Ključno je ugotoviti, ali ima kandidat resnično, edinstveno in ne splošno šibkost.

Samozavestno: Moja največja slabost je, da ljudem vedno rečem da. Vem, na papirju se morda zdi dobro - vendar se mi zdi, da nenehno rečem da stvarem, ki jih nočem! Na primer, pred kratkim sem rekel pritrdilno, da pomagam sestrični pri selitvi in ​​grem na zabavo, ki se je nisem želel udeležiti. Ampak delam na tem, da imam kozarec za napitnine in si dam dolar dolarja vsakič, ko rečem nečem, česar se bojim.

Iskreno: Če sem iskren, bi lahko bila moja največja slabost ta, da v zadnjih nekaj letih nisem imel redne službe. V tem času sem bil zaposlen s skrbjo za svojo družino. Vendar sem še vedno sledil panogi s samoučenjem in samostojnimi nastopi ob strani, ko imam čas.

Samoporažanje: No, v vsem sem precej slab. Organiziranje, pravočasno, trdo delo ...

Splošno: Včasih sem lahko tiho, še posebej, kadar sem v bližini drugih, ki jih ne poznam. Toda ponavadi se odprem, ko jih bolje spoznam!

Izogibanje: Moja največja slabost so mladički - GOSH Obožujem te krznene stvari!



Vedenjska vprašanja

Vprašanja za vedenjski intervju so namenjena razkrivanju resnične narave kandidatove osebnosti, motivacije in vrednot. Vprašanja za vedenjski intervju se uporabljajo tako, da imata kandidat in anketar bolj produktivno interakcijo.

Povejte mi o času, ko ste tvegali in je uspelo.

To vprašanje je lahko dvorezen meč. Po eni strani podjetje morda išče pametne prevzemnike tveganj. Morda pa bi si le želeli nekoga, ki lahko natančno sledi že uveljavljenemu sistemu. Kakor koli že, verjetno želite poiskati kandidata, ki daje racionalen odziv v primerjavi z zaposlenim, ki je preprosto nepremišljen.

Pogumno: Veliko tveganje, ki sem se ga pred kratkim izplačalo, je bilo, ko sem vložil uradno poročilo o svojem upravitelju. Nisem hotel tega storiti, toda vsi v moji ekipi so se je bali. Odšla bi proti nam in včasih zavpila za kakšno manjšo napako in nihče se ji ni upal upreti. Ampak moral sem, sicer bi še naprej obžalovala vse. Vložil sem formalno pritožbo in, skratka, nenadoma je postala ena najlepših menedžerk doslej! Bilo je nepričakovano tveganje, vendar se je splačalo.

Izven teme: No, največje tveganje, ki sem ga prevzel, je bil verjetno padalstvo. Bil je najstrašnejši čas v mojem življenju in mislim, da tega ne bi nikoli več ponovil! Na koncu sem premetaval obraz mojega inštruktorja padalstva ... Oh, ampak iz tega sem dobil super video! Bi rad pogledal?

Nepremišljeno: No, enkrat sem se odločil, da bom intervjuval velikega direktorja, ne da bi moj šef vedel - in to se je dejansko izplačalo -, se je vsekakor splačalo.

Povej mi o času, ko si tvegal in ni uspel.

Tako kot zgornje vprašanje je tudi to vprašanje namenjeno globljemu kopanju - vendar tokrat iščete, ali lahko kandidat prevzame odgovornost za svoja dejanja, če se je naučil iz svojih napak in kaj je naredil ali lahko storil v prihodnosti izboljšati svoje vedenje pri tveganju.

Iskreno: Kot novinec v službi sem se veliko boril z odlašanjem. Vedel sem, kaj moram storiti, vendar sem ves čas zaostajal za roki in moje delo se je kopičilo. Moja ekipa je bila prizadeta, ker sem bil pritisk v prodajnem cevovodu. Moj upravnik je to opazil in imeli smo težko 1-na-1. Po razpravi sem ugotovil, da glavni vzrok mojega odlašanja ni povezan z delom - preprosto nisem spal dovolj! Kot mati samohranilka sem morala skrbeti za dva majhna otroka, zato sem najela varuško in zdaj imam veliko več energije za reševanje svojega dneva. Zdaj dosledno spoštujem roke svoje ekipe in moje zdravje še nikoli ni bilo boljše!

Nepomembno: Tokrat sem moral biti na velikem sestanku. Nastavil sem alarm in bil prepričan, da sem ga pripravil pravočasno. Vendar tik pred velikim srečanjem se moj alarm ni sprožil! Videl sem, da zamujam celo minuto. Imel sem srečo, da sem prišel pravočasno.

Destruktivno: Moj največji neuspeh je bil, ko sem v preglednici naše stranke naletel na številko. Na koncu smo v to zalogo vložili več denarja, kot je hotel, na koncu pa je to (in nas) stalo več kot milijon dolarjev izgube.

Povej mi o svojih najboljših in najslabših dneh v službi.

To vprašanje za intervju z Chrisom O'Neillom, izvršnim direktorjem podjetja Evernote , je odličen način za merjenje pogleda in perspektive nekoga.

Priporočam, da naredite še korak naprej in razmislite, kakšen je vaš idealen odgovor na to vprašanje. Če bi najboljšim izvajalcem postavili to vedenjsko vprašanje, kako bi odgovorili? Katere primere bi navedli?

Navdušen: Oh, moj absolutno najboljši dan v službi je bil takrat, ko sem lahko dosegel svoj projektni rok, ki sem ga moral doseči mesece! To je bil zame absolutni mejnik in dosežek, ker mi je pokazal, da sem vztrajen, da se tega držim in ko je bil projekt končan, je bil celo boljši, kot sem upal, da bo!

Ljubezniv: Moj absolutno najboljši dan v službi je bil, ko smo praznovali predstavitev našega najnovejšega izdelka. Naša ekipa se je zbrala in zapela karaoke ter imela najboljši plesni večer - bilo je ravno tako kot maturantski ples! Toda najboljše je bilo proslaviti to veliko zmago z mojimi sodelavci - res so trdo delali in prišli smo daleč.

Sebično: Moj najboljši dan v službi je bil, ko sem bil nominiran za predsednika podjetja. Vedel sem, da sem namenjen temu položaju, ker sem bil najboljši v svojem podjetju. In ko sem ga končno dobil, sem si to zaslužil.

Želite več vprašanj o vedenjskih razgovorih? Vprašanja o vedenjskih intervjujih so moja najljubša, zato sem pripravil poglobljen članek, ki podrobno opisuje NAJBOLJŠA vprašanja o vedenjskih intervjujih. Preberite več tukaj.



Zaključna vprašanja

Zaključna vprašanja, podobno kot uvodna vprašanja, so namenjena malce razvedrilu ozračja in priložnost za neformalni pogovor.

Ključ do zaključnih vprašanj je, da so zanimiva in / ali zabavna - ne pozabite, da bodo prva in zadnja vprašanja v intervjuju tista, ki bodo izstopala.

Katera pomembna resnica se z vami strinja le malo ljudi?

Peter Thiel, avtor knjige Zero to One: Opombe o zagonskih podjetjih ali Kako zgraditi prihodnost , pravi, da je to prvo vprašanje za intervju, ki ga zastavlja.

Zakaj?

Čeprav se to vprašanje na videz zdi enostavno, je v resnici precej težko, ker povzroči, da sogovornik prizna nekaj, kar ni priljubljeno. Zahteva malo poguma in celo pokaže njihovo ustvarjalno razmišljanje, če je pravilno odgovorjeno.

Znanstveni: Večina ljudi misli, da bo prihodnost sveta določala globalizacija, resnica pa je, da je tehnologija bolj pomembna. Če bo Kitajska v naslednjih dveh desetletjih podvojila proizvodnjo energije, bo brez tehnoloških sprememb podvojila tudi onesnaženost zraka. V svetu redkih virov je globalizacija brez nove tehnologije nevzdržna.

Očitno: Izobraževalni sistem je pokvarjen in ga je treba popraviti.

Kaj ste odnesli z našega današnjega srečanja?

Na to je težko odgovoriti in večina kandidatov tega morda ne bi pričakovala. Bodite pozorni na to, na čem se najbolj osredotočajo na sestanku - je bilo to znanje, ki so se ga naučili o podjetju? Je bila to priložnost za srečanje z izvršnim direktorjem ali menedžerji? So imeli v mislih vrhunec sestanka?

Hvaležen: O, bog, toliko sem se naučil! Od pozitivne, prijazne kulture podjetja, do še bolj samozavesti, da se lahko spoprimem s tem delovnim mestom, in da ne omenjam, da lahko končno spoznam vas in ostale ljudi, ki stojijo za podjetjem - tako sem hvaležen, da sem bil te neverjetne izkušnje! Poleg tega, potem ko ste omenili ping-pong, mislim, da bom poskusil znova vanj! Haha.


Preveč podrobno: Oh, izvedel sem, da začetna plača tega dela znaša 60.000 USD, obstaja 90-dnevno preizkusno obdobje, podjetje ponuja zdravstvene in zdravstvene ugodnosti, obstaja pokojninski načrt in seznam se nadaljuje ...

Imate še kakšna vprašanja za nas?

To je skoraj bistveno vprašanje, ker kandidatu sporoča, da je razgovor skoraj končan. Poiščite kandidata, ki ima pripravljeno premišljeno vprašanje ali dve. In če so že na razgovoru odgovorili na njihovo vprašanje, ali lahko kaj drugega vprašajo sproti?

Če kandidat nima vprašanj, to na splošno ni dober znak, saj lahko zaradi pomanjkanja priprav ali zanimanja.

Zavzet: Oh, ja! Bi lahko povedali več o vsakodnevnih nalogah tega položaja in kako bi lahko izgledal tipičen dan?

Uspešno usmerjeno: Kaj je po vašem mnenju najpomembnejši pokazatelj uspeha na tem položaju?

Zabava: Kateri je vaš najljubši del pri tem podjetju?

Nezainteresirano: Ne, to je vse, kar imam!

Ponavlja se: Oprosti; smo že omenili, a bi lahko še enkrat prešli na plačo in ugodnosti?

Zapleteno: Katere so po vašem mnenju pet najpomembnejših lastnosti tega dela in ali bi mi lahko dali primer vsakega?

Tukaj je - veliko vprašanje, ki ga vsi vedo, prihaja, toda nihče v resnici ne želi odgovoriti, razen če ga imate popolno odgovor na to vprašanje.

In naj vam povem, to vprašanje je NEVERJETNO odgovoriti, ko enkrat veste, kako to storiti.

Na srečo sem skozi stotine intervjujev s poskusi in napakami pripravil popolno formulo, s katero bi ljudje mislili, da vau! potem ko me vprašajo to vprašanje.

Nikoli več vas ne ujame z dolgočasnim odgovorom - oglejte si moj video, če želite izvedeti mojo formulo!

In ko ste že pri tem, preberite več v mojem članku tukaj.

Bonus: Govorica telesa intervjuja

Med intervjujem je morda tisto, česar NE rečete, bolj pomembno kot to, kar počnete. Raziskave kaže, da neverbalna komunikacija predstavlja večino (približno 65 do 90%) pomena, prenesenega v socialne interakcije.

Za več nasvetov o govorici telesa si oglejte ta video ali si oglejte naš glavni vodnik o govorici telesa tukaj:

Tu je spodnja vrstica: Vsako vprašanje v intervjuju mora šteti! S tem seznamom 25 mojih najljubših vprašanj resnično upam, da boste našli svojega zvezdniškega kandidata. Če želite več nasvetov za razgovore, preberite…